ESG & Bæredygtighed

Vi arbejder mod en grønnere fremtid

Vi har for kalenderåret 2024 lavede vores første rigtige ESG-Rapport, hvor vi har belyst alle 3 primære områder i ESG. Derudover har vi ligesom tidligere år, også lavet et klimaregnskab, som er grundlaget for E’et i vores rapport. Ønsker man som kunde, at se vores klimaregnskab, så kontakt os via mail.
Her kan du læse vores ESG-rapport.

Grønt regnskab & ESG

Som et af de første rengøringsvirksomheder i Danmark, fik vi tilbage i 2021 udarbejdet vores første “Grønne regnskab” som måler vores virksomheds drift og “produktion” i CO2 aftryk.

Udarbejdelsen er sket ifm. et EU-støttet GCO-forløb, hvor vi har været rundt i hele virksomheden og alle vores arbejdsgange både på vores kontor og ude hos kunderne hvor vi “producerer” rengøringen.

Første år med Grønt regnskab var i 2021 og derefter laver vi det hvert andet år. Grunden til at vi “kun” laver det hvert andet år, er at det tager mange timer og dykke ned i alt, og forskydningen fra år til år vurdere vi ikke er så store, når vi beregner pr. udført gange rengøring.

Du skal dog være opmærksom på at dette regnskab delvis er lavet på estimater, da det har været umuligt at finde alle tal for et helt år tilbage.

Bæredygtig udvikling

Vi har i mange år arbejdet aktivt for at integrere bæredygtighed i vores forretningsmodel. Vi er dybt engagerede i FN’s 17 Verdensmål for bæredygtig udvikling og arbejder løbende på at implementere konkrete tiltag, der kan bidrage til en mere ansvarlig og bæredygtig fremtid. Som en del af vores engagement er vi især på følgende fire mål, hvor vi mener, at vi kan gøre en markant forskel.

Vi inddrager vores medarbejdere i processen!

At lave en ESG-rapport kræver, at vores medarbejdere ved, hvad det er vi går og arbejder med – eller som minimum at de ved hvorfor vi indfører visse tiltag, og hvad det faktisk har af betydning for et de 3 bogstaver. Derfor har vi også på vores personalemøde tilbage i december 2024 af ESG som et af emnerne, og vi har på vores kontor – lige overfor kaffemaskinen – lavet vores ESG væg, så medarbejderne kan følge med i udviklingen. Her har de også mulighed for, at komme med gode ideer til ændringer af vores nuværende måde, at gøre tingene på. Det er trods alt vores medarbejdere, der til dagligt står med opgaverne og de udfordringer som kan opstå med disse.

Vi uddanner til fremtiden

Længe før at ESG var noget man lavede og tænkte nærmere over i hverdagen, havde vi det som en del af vores firma-DNA, at uddanne vores medarbejdere – både med efteruddannelse og ikke mindst ved at uddanne Serviceassistent elever.

Det betyder at vi i 2025 kan sige tillykke med uddannelsen til den 9. elev som vi igennem årene har uddannet.

Dette arbejde er rigtigt vigtigt for os – og ikke mindst for vores branche, for vil vi have gode medarbejdere om 5 og 10 år, så er det som i en hver anden branche afgørende, at vi uddanner til fremtiden.

Sundhed og trivsel

Alle medarbejdere har via deres pensionsordning sundhedsforsikring.
Vi har oprettet politikker for både Trivsel, Stress og Chikane.
Vi deltager i ” Attraktive arbejdspladser ” som er et tilbud fra ErhvervshusSjælland og Velliv-foreningen.
Vi tænker på ergonomi i indretning af vores kontor og lager samt det udstyr der bruges rundt på pladserne.

Kvalitetsuddannelse

Vi er en af de virksomheder, som gennem tiden har uddannet flest Serviceassistenter igennem ZBC og Celf.

Vi bruger branchens kompetancefond, til at efteruddanne alle nuværende medarbejdere indenfor rengøringsområdet.

Anstændige jobs og økonomisk vækst

Alle medarbejdere arbejder under overenskomst mellem Danske Service og 3F.
Vores medarbejdere får løn under kørsel mellem kunder, så de ikke risikere en 7 timers arbejdsdag men kun få løn for 5 timer.

Ansvarligt forbrug og produktion

Vi går op i at sortere både vores og vores kunders affald korrekt.
Vi bruger så vidt muligt miljørigtige kemiprodukter og er også ved at indlemme brugen af plantebaseret kemi.
Vi forsøger at ligge vores køreruter, så vi forbruger mindst muligt diesel og benzin (dette er faktisk vores største CO2 udledning i vores Grønne regnskab)

Plantebaseret kemi

Vi har løbende igennem både 2023 og 2024 afprøvede forskellige former for plantebaseret kemi, og vi indgik derfor en aftale med Kiilto i slutningen af 2024, om opsætning af et doseringsanlæg på vores kontor, hvor 4 ud af de 5 “faste” kemi varianter, er plantebaseret kemi.

Vi har overenskomst!

En stor del af “S’et” er, om vores medarbejdere har det godt, om de trives og om de arbejder under ordnede forhold.

Vi har derfor siden 2021 været medlem af Danske Service og haft overenskomst med 3F. Hvilket sikrer fair løn- og arbejdsforhold. Desuden kompenseres medarbejdere for transporttid mellem kunder, så hele arbejdsdagen er lønnet.

Planlagte tiltag i 2025-2026

Som en del af vores fortsatte arbejde med bæredygtighed og reduktion af klimabelastning, har vi hos Rengøringspartner.dk i februar 2025 taget et vigtigt skridt i den grønne retning: Vi har modtaget vores to første elbiler, og samtidig fået opsat egne ladestationer på kontoret.

Dette er ikke bare en investering i nye køretøjer – det er en bevidst og ansvarlig handling, baseret på indsigt fra vores klimaregnskab, hvor det blev tydeligt, at brændstofforbrug var den største klimamæssige udfordring i vores drift. Ved at skifte til el-biler tager vi aktivt ansvar og reducerer vores CO₂-aftryk i hverdagen.

Spørgsmål til vores ESG eller Klimaregnskab?

Har du spørgsmål til vores ESG arbejde, så er du meget velkommen til at kontakte vores ESG ansvarlige.

Kontakt Diana Moe på dml@rpdk.dk